[El ministro del Trabajo, Félix Rojas, anunció ayer que la futura ley laboral incluirá una disposición que prohibirá a los empleadores el libre despido de trabajadores, medida que determinará el “tiro de gracia” contra el modelo neoliberal instaurado con el Decreto 21060. ]*
El derrotado electoralmente, el fracasado servidor público quiere PERPETUAR AL TRABAJADOR EN SU RELACIÓN DE DEPENDENCIA LABORAL! PSICOLÓGICAMENTE LO PREDISPONE A SER TRABAJADOR, MÁS NO ASPIRAR A SER EMPLEADOR, SE ESTANCA EL CICLO PRODUCTIVO!
EL DERROTADO PRETENDE LIQUIDAR EL DERECHO DEL EMPLEADOR AL DESPIDO DE QUIENES NO CUMPLAN CON EL ASENTIDO CONTRATO INTERPARTES!
EL DERROTADO QUIERE ENCUBRIR LOS GROSEROS ÍNDICES DE DESEMPLEO, QUE ES RESPONSABILIDAD DEL OFICIALISMO, OBLIGANDO A QUE SU FRACASO SEA ASUMIDO POR EL EMPLEADOR. CASTIGÁNDOLE CON LA PERPETUIDAD LABORAL DE SUS TRABAJADORES, YA SEAN DE QUIENES CUMPLAN COMO TAMBIÉN DE QUIENES INCUMPLAN EL COMÚN ACUERDO!
EL DERROTADO PERSIGUE LA PERPETUIDAD DE LOS TRABAJADORES QUE SE ATIENEN A ESE FUERO DE LA "Inmovilidad laboral" PARA (MUCHAS VECES) PARASITAR DE SUS FUENTES LABORALES Y DEL EMPLEADOR!
EL DERROTADO VIOLA LA ELEMENTAL BILATERALIDAD DEL CONTRATO, LA EXISTENCIA DE DOS PARTES O MÁS PARA SU HABER JURÍDICO.
EL DERROTADO SUPLIRÁ LA UNITERALIDAD -EXCEPCIONAL- DE LA RESCISIÓN LABORAL EJERCITADA POR EL EMPLEADOR (UNA VEZ CUMPLIDOS LOS REQUISITOS DE LEY), CON LA UNITERALIDAD -COMO REGLA GENERAL- QUE PRIVILEGIA DESPROPORCIONADAMENTE AL TRABAJADOR!
EL DERROTADO CON SU IGNORANTE PREVISIÓN DE LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS, CON SU NEGADO CONOCIMIENTO LABORAL, INDUCE AL TRABAJADOR A QUE SOLAMENTE REQUIERA SER CONTRATADO PARA PODER (ÉSTE) ACCEDER A UNA SERIE DE BENEFICIOS, INCLUSIVE SI ÉSTE NO DECIDIERA CORRESPONDER CON SU TRABAJO. Y SI ÉSTE DESEARÍA YA NO TRABAJAR MÁS, PERO ASISTIR CUANDO LE GUSTE, LO PUEDE HACER TRANQUILAMENTE, SI AL CABO NO PODRÁ SER DESPEDIDO!
UNA SEVERA AFRENTA EN CONTRA DE LA SEGURIDAD SOCIAL TANTO DEL TRABAJADOR COMO DEL EMPLEADOR!
EL TIRO DE GRACIA A LOS FRACASOS Y DEUDAS SOCIALES DEL OFICIALISMO, PUES A LA VEZ ASEGURAN:
-UN RELATIVO PALIATIVO AL DESEMPLEO (SEGÚN EL % DE ASALARIADOS QUE NO PERTENEZCAN AL SECTOR PÚBLICO), PERO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR PRIVADO.
-QUE COMO EL EMPLEADOR PRIVADO SE RESPONSABILIZA DE LA PERPETUIDAD DE SUS TRABAJADORES, ÉSTE DEBERÁ HACERSE CARGO DE LOS INCREMENTOS SALARIALES (HASTA DEL 100%). SIN LA POSIBILIDAD DE CONSIDERAR SU PRESUPUESTO, YA QUE SI DESPIDE "FUERZA LABORAL" (PARA SOLVENTAR EL INCREMENTO EN SUS POSIBILIDADES) DEBERÁ CORRER CON LOS BENEFICIOS SOCIALES, BUENO SI ES QUE PUEDE DESPEDIR A SUS PERPETUADOS.
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